hier, la deuxième et plus importante phase de l' ada a pris effet pour 2 millions d'entreprises aux états-unis . elle interdit aux entreprises qui emploient 25 salariés ou plus de la discrimination contre les personnes handicapées en matière d'embauche ou d'accès comme hier customers.until , nous étions la seule classe de gens dans ce pays qui n'ont pas de protection, dit mme wright ,
Moncler Sac, directeur des affaires gouvernementales pour l' éducation aux droits et defense fund des personnes handicapées à berkeley , en californie historiquement ,
bottes ugg, les lois civilrights n'ont pas été largement appliquée à ceux qui sont disabled.the ada vise à intégrer autant que possible les personnes handicapées dans la vie économique , ce qui rend plus facile pour eux de gagnent et les règles spend.the qui ont pris effet hier interdisent la discrimination à l'embauche envers les candidats handicapés qui ne peuvent exercer les fonctions essentielles d'une tâche donnée accommodement raisonnable par l'employeur. si l'accommodement raisonnable des travailleurs handicapés cause une contrainte excessive pour les entreprises , ils sont exempt.it sera aux tribunaux de décider ce accommodement raisonnable et la contrainte excessive sont . beaucoup de ce qui va se martelé devant les tribunaux dans les prochaines années ,
www.prixdoudouneboutique.com, explique wendy webster,
ugg pas cher, porte-parole de la national restaurant association . c'est vraiment un nouveau temps de world.as courageux passe, la commission de la equal employment opportunity va utiliser les définitions des tribunaux de déterminer si la discrimination a eu lieu sur un cas par cas . lors des audiences des crédits pour l'ada, eeoc président evan kemp a déclaré que son organisation s'attend à recevoir entre 12.000 et 15.000 plaintes pour discrimination dans la première année de la nouvelle responsabilité rules.increased a entreprises concernées sur la façon dont cette phase de l' ada s'applique à eux. des amendes allant jusqu'à 300.000 dollars peuvent accompagner un abus ada . le potentiel considérable jugements contre les sociétés est l'envoi de course dans les bras du droit des sociétés firms.i ' ai vu un effort sérieux de la part des entreprises à la fois de comprendre et de se conformer aux règlements , dit morrison cain de l'association détail de masse international ( imra ) . wright considère les préoccupations des entreprises à être exagérées. nous recevons plus de s'asseoir et de travailler avec l'entité que nous faisons à travers les litiges, dit-elle. il ya peut- être des parties de l' ada qui sont plaidée , mais ce n'est pas mon désir. mon désir est d'obtenir dans ce magasin, une banque ou un restaurant pour passer mes money.i suis une personne taxgenerating avec un handicap , ajoute wright . je travaille , je paie des impôts . je suis capable de travailler parce que l'endroit où je travaille me reçoit . s'ils ne me loger , je pourrais rester à la maison et collecter de l'argent de la government.for fédérale sur les personnes handicapées qui sont entraînés et prêts à occuper un emploi , il ya un taux de chômage de 68 pour cent , les spécialistes du travail disent. l'année dernière, dans un louis harris and associates sondage sur les attitudes du public envers les 43 millions d'américains ayant un handicap ,
Moncler Pantalon, 82 pour cent des personnes interrogées voir obtention des personnes handicapées dans le marché du travail comme un coup de fouet à la nation plutôt qu'une menace pour les emplois des autres. mme webster affirme que les entreprises de restauration ont eu une excellente expérience avec des travailleurs handicapés. ce bassin de travailleurs reste avec la tâche beaucoup plus longtemps, dit-elle. ils ont de bien meilleurs records de fréquentation , moins d'absentéisme , et beaucoup mieux records.as de sécurité autant que se conformer à l'ada, peu d'entreprises ont dépassé le stade enquête initiale en ce que les lois veulent dire. une enquête juin menée par le groupe-conseil alexander montre que les entreprises qui ont répondu , 71 pour cent avait examiné les formulaires de demande , les descriptions d'emploi et les politiques du personnel en tenant compte des exigences de l'ada . la moitié avait nommé une force de spécialiste ou de la tâche de répondre aux mandats ada. près de la moitié des entreprises, cependant , avait passé moins de 1000 $ sur initial ada compliance.mr . cain de l' imra conseille aux entreprises de prendre la loi au sérieux . si vous ne cherchez pas à la loi,
Doudoune Moncler vestes, à trouver comment le faire fonctionner dans votre milieu , puis vous faites une grave erreur , il dit aux employeurs.
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